Mediacje pracownicze

Konflikty nieuchronnie pojawiają się w każdej organizacji. Ich przyczyna zwykle bywa banalna i prosta do rozwiązania, pod warunkiem, że umiemy i chcemy mówić wprost o swoich uczuciach i oczekiwaniach .

_____________________________________________________________________________________________________________________

Czego dotyczą mediacje pracownicze ?

Mediacje pracownicze dotycz min. Sporów dotyczących:

  • Mobbingu
  • Rozwiązania umowy o pracę
  • Urlopów
  • Pracy w nadgodzinach
  • Relacji pracownik – pracownik
  • Relacji pracownik – przełożony
  • Sporów zbiorowych z zakresu prawa pracy
  • Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
  • Wypowiedzenia warunków pracy i płacy

______________________________________________________________________________________________________________________

KODEKS PRACY ART.243.

PRACODAWCA I PRACOWNIK POWINNI DĄŻYĆ DO POLUBOWNEGO ZAŁATWIENIA SPORU ZE STOSUNKU PRACY.

______________________________________________________________________________________________________________________

Mediacje pracownicze – dla kogo?

  • Mediacje pracownicze uwzględniają konflikty przede wszystkim na linii :
  • Pracodawca- Pracownik
  • Pracownik – Pracownik
  • Pracodawca- Związki zawodowe
  • Konflikty na szczeblu kierowniczym pomiędzy kadrą zarządzającą

_______________________________________________________________________________________________________________________

Korzyści wynikające z mediacji pracowniczej?

     Mediacja pracownicza to skuteczne narzędzie do rozwiązywania sporów wewnątrz przedsiębiorstwa, które pomaga w atmosferze poufności  i wzajemnego szacunku poszukiwać optymalnych rozwiązań satysfakcjonujących obie strony sporu.

Mediacja ma wiele zalet, oprócz praktycznego ( rozwiązywanie sporu) wpływa  na:

  • Poprawę relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą,
  • Zaspokaja potrzeby bycia docenianym przez pracodawcę,
  • Poprawę jakości pracy
  • Identyfikację pracownika z pracodawcą
  • Poczucie bezpieczeństwa pracowników
  • Poczucie wzajemnego szacunku
  • Niższe koszty w stosunku do postępowania sądowego
  • Oszczędność czasu

________________________________________________________________________________________________________________________

 Mediacja i co dalej? 

Jeśli strony postępowania mediacyjnego dojdą do porozumienia  mediator spisze  ich postanowienia w formie ugody, a następnie za ich zgodą złoży ją sądzie wraz z wnioskiem o jej zatwierdzenie .

Ugoda zawarta przed mediatorem, po jej zatwierdzeniu przez sąd ma moc prawną ugody zawartej przed sądem jak również pozwala dochodzić swoich roszczeń w razie nie wywiązania się przez strony z jej postanowień.