Konflikty nieuchronnie pojawiają się w każdej organizacji. Ich przyczyna zwykle bywa banalna i prosta do rozwiązania, pod warunkiem, że umiemy i chcemy mówić wprost o swoich uczuciach i oczekiwaniach .
Czego dotyczą mediacje pracownicze ?
Mediacje pracownicze dotycz min. Sporów dotyczących:
- Mobbingu
- Rozwiązania umowy o pracę
- Urlopów
- Pracy w nadgodzinach
- Relacji pracownik – pracownik
- Relacji pracownik – przełożony
- Sporów zbiorowych z zakresu prawa pracy
- Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- Wypowiedzenia warunków pracy i płacy
KODEKS PRACY ART.243.
PRACODAWCA I PRACOWNIK POWINNI DĄŻYĆ DO POLUBOWNEGO ZAŁATWIENIA SPORU ZE STOSUNKU PRACY.
Mediacje pracownicze – dla kogo?
- Mediacje pracownicze uwzględniają konflikty przede wszystkim na linii :
- Pracodawca- Pracownik
- Pracownik – Pracownik
- Pracodawca- Związki zawodowe
- Konflikty na szczeblu kierowniczym pomiędzy kadrą zarządzającą
Korzyści wynikające z mediacji pracowniczej?
Mediacja pracownicza to skuteczne narzędzie do rozwiązywania sporów wewnątrz przedsiębiorstwa, które pomaga w atmosferze poufności i wzajemnego szacunku poszukiwać optymalnych rozwiązań satysfakcjonujących obie strony sporu.
Mediacja ma wiele zalet, oprócz praktycznego ( rozwiązywanie sporu) wpływa na:
- Poprawę relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą,
- Zaspokaja potrzeby bycia docenianym przez pracodawcę,
- Poprawę jakości pracy
- Identyfikację pracownika z pracodawcą
- Poczucie bezpieczeństwa pracowników
- Poczucie wzajemnego szacunku
- Niższe koszty w stosunku do postępowania sądowego
- Oszczędność czasu
Mediacja i co dalej?
Jeśli strony postępowania mediacyjnego dojdą do porozumienia mediator spisze ich postanowienia w formie ugody, a następnie za ich zgodą złoży ją sądzie wraz z wnioskiem o jej zatwierdzenie .
Ugoda zawarta przed mediatorem, po jej zatwierdzeniu przez sąd ma moc prawną ugody zawartej przed sądem jak również pozwala dochodzić swoich roszczeń w razie nie wywiązania się przez strony z jej postanowień.